Política editorial

Temática y alcance

La Revista de Recursos Humanos y Saludo Ocupacional pretende ser un foro para la difusión del conocimiento científico en lo que respecta al área de los Recursos Humanos y Salud Ocupacional a través de resultados originales producto de investigaciones científicas.

 

La revista tiene una periocidad semestral.

 

La Revista de Recursos Humanos y Saludo Ocupacional publica trabajos teóricos y de investigación en el ámbito de los Recursos Humanos y de la Salud Ocupacional. Estos son campos interdisciplinares con un amplio abanico de intereses, necesidades y especialidades.

La Revista está abierta a artículos tanto de académicos, como de estudiantes y profesionales que estén interesados en cualquier aspecto relacionado con la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo.

Los trabajos que se publiquen tendrán que tratar temas de relevancia actual.

 

 

 

Política de secciones

Artículos

 

Marcado Envíos abiertos Marcado Indexado Marcado Revisión por pares
 

Proceso de revisión por pares

La revisión tiene dos fases:

Una primera de formato y estilo (normas APA, expresiones, citas, referencias, etc.), que la realizan los Editores de la revista y una vez superada ésta se pasa la revisión científica.

El sistema de revisión científica de los artículos originales es externa de doble ciego (el autor no conoce a los revisores y viceversa; es una revisión anónima por al menos dos especialistas en el tema del artículo. Los revisores se seleccionan entre los mejores especialistas, nacionales o extranjeros. En caso de artículos originales de tipo empírico, además serán revisados por un experto metodólogo. El proceso de revisión puede durar hasta seis meses (cuando hay varias rondas de revisión).

 

Frecuencia de publicación

La Revista de Recursos Humanos y Salud Ocupacional se publicará de forma semestral.

 

Política de acceso abierto

Esta revista provee acceso libre inmediato a su contenido bajo el principio de que hacer disponible gratuitamente la investigación al publico, lo cual fomenta un mayor intercambio de conocimiento global.