Modelo unificado de bienestar laboral y salud mental en el trabajo. Validez de los constructos y estructura factorial de las escalas

Antonio Duro

Resumen


En este estudio se examina la validez de constructos y se explora la estructura factorial de las escalas de medida de un modelo unificado para explicar el bienestar laboral y la salud mental en el trabajo. El modelo comprende cuatro grupos de condiciones teóricas básicas: (i) condiciones de trabajo, (ii) condiciones de adaptación, (iii) condiciones de ajuste, y (iv) condiciones de experiencia subjetiva – bienestar y salud en el trabajo. Su instrumento de medida, la Encuesta de Calidad de Vida y Salud Laborales, consta de 15 escalas y 166 ítems. Con un diseño transversal, 719 trabajadores participantes cumplimentaron la encuesta en su puesto de trabajo o domicilio. En general, los resultados del análisis factorial exploratorio respaldan los constructos del modelo, clarificando el contenido de sus escalas Los factores extraídos son teóricamente interpretables y explican un porcentaje aceptable de la varianza. La fiabilidad de las escalas y factores normalmente es elevada.

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