Factores disruptivos en instituciones de salud: su impacto en trastornos psicofísicos y prevalencia de burnout

Autores/as

  • Enrique Novelli Escuela Superior de Ciencias del Comportamiento y Humanidades-Universidad de Morón. Buenos Aires, Argentina. Red Internacional de Bioética (Haifa) en Convenio con la Asociación Mundial de Medicina. Unidad Académica de Ecobioética de la Universidad de Morón, Buenos Aires, Argentina. Universidad del Salvador, Capital Federal, Argentina. Asociación Psicoanalítica Argentina, Capital Federal, Argentina. https://orcid.org/0000-0002-5755-603X
  • Mayra Escobar Escuela Superior de Ciencias del Comportamiento y Humanidades, Universidad de Morón. Buenos Aires, Argentina https://orcid.org/0000-0002-2555-6166
  • Natalí Trivic Escuela Superior de Ciencias del Comportamiento y Humanidades, Universidad de Morón. Buenos Aires, Argentina. https://orcid.org/0000-0002-3085-0896
  • Juan Buccheri Escuela Superior de Ciencias del Comportamiento y Humanidades, Universidad de Morón. Buenos Aires, Argentina. https://orcid.org/0000-0003-4965-7559
  • Carlos Piovano Foro independiente de la Red de Bioética Internacional. Hospital Evita de Lanús, Buenos Aires, Argentina. Fundación Favaloro, Capital Federal, Argentina. https://orcid.org/0000-0002-0732-2729
  • Mabel Tripcevich Foro independiente de la Red de Bioética Internacional. Universidad del Salvador, Capital Federal, Argentina. Asociación Psicoanalítica Argentina, Capital Federal, Argentina. https://orcid.org/0000-0001-8419-0101
  • Claudio Cervino Escuela Superior de Ciencias del Comportamiento y Humanidades, Universidad de Morón. Buenos Aires, Argentina. https://orcid.org/0000-0002-1040-758X

DOI:

https://doi.org/10.21134/pssa.v12i1.102

Palabras clave:

Enfermería, Síndrome de burnout, Síndrome de Ansiedad por Disrupción, Factores Disruptivos, Pandemia COVID-19

Resumen

Marco Teórico: En el presente estudio se investigan los factores que generan la prevalencia de burnout en el personal de Enfermería. La prevalencia del Síndrome de burnout (SB) es, junto con la insatisfacción laboral, un riesgo profesional muy extendido entre el personal que presta sus servicios en las instituciones de salud, donde guardaría una estrecha relación con las condiciones de trabajo. El objetivo es realizar una articulación entre las características de las tres dimensiones del SB con el Síndrome de Ansiedad por Disrupción (SAD) en una población de enfermeras/os en actividad durante la pandemia COVID-19. Método: Se trató de un estudio observacional, transversal y analítico, con participación anónima y voluntaria. Se incluyó 89 enfermeras/os (70 desde Hospital público y 19 desde un Centro privado, Buenos Aires, Argentina). Se relevaron y analizaron datos sobre información sociodemográfica y laboral, factores psicosociales y de salud en el trabajo, y la escala Maslash Bournout Inventory (MBI). Resultados: Se expone y se compara la información recabada desde enfermeras/os de centros de salud público y privado. Los enfermeros de ambos ámbitos de salud manifiestan niveles altos muy similares de burnout (~90%), sin diferencias estadísticamente significativas. Conclusiones: La teoría de lo disruptivo aporta recursos valiosos para comprender situaciones complejas reconociendo la relación e influencias recíprocas de: la singularidad y especificidad de los distintos eventos fácticos, la singularidad del sujeto que vive la situación, y el comportamiento idiosincrático de un sujeto con un evento específico.

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Publicado

2023-09-01

Cómo citar

Factores disruptivos en instituciones de salud: su impacto en trastornos psicofísicos y prevalencia de burnout. (2023). Revista De PSICOLOGÍA DE LA SALUD, 12(1), 74-90. https://doi.org/10.21134/pssa.v12i1.102

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