DO VALUES RELATED TO JOB CONTROL MATTER IN PREDICTING WELL BEING AT WORK?

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo analizar el papel modulador de los valores individuales relacionados con el control en la predicción del bienestar psicológico. De forma mas concreta, se ha ampliado el modelo de Demandas-Control formulado por Karasek para predecir la satisfacción y la rotación. El estudio se ha llevado a cabo en una muestra de 946 trabajadores manuales de ocho empresas de cerámica de Portugal. Los resultados muestran que el valor de control es un predic-tor significativo de la satisfacción y además tiene un efecto modulador con el con-trol en el puesto para predecir esa actitud. Las implicaciones teóricas (Teoría del ajuste persona-ambiente) se discuten en el articulo. Palabras Clave: Demandas laborales, control, valores en el trabajo, bienestar psicológico, satisfacción.