Relación entre Burnout y las características personales y laborales de los asistentes de enfermería brasileños

Abstract

Marco Teórico: El objetivo del estudio fue investigar la asociación entre los rasgos laborales, personales y de género al riesgo de Burnout entre profesionales de enfermería brasileños. Método: Participantes: 310 técnicos y auxiliares de enfermería, siendo 236 mujeres y 74 hombres. Instrumentos: el cuestionario demográfico y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-HSS), teniendo un nivel de confianza del 95%. Resultados: Los niveles altos de Agotamiento Emocional y Despersonalización estuvieron presentes en 28.4% y 31.6% respectivamente, mientras que el 22.9% mostró bajos niveles de Realización Personal. El agotamiento emocional más alto estaba relacionado con la educación superior, viviendo solo, sin hijos, la duración del servicio, las ausencias laborales y los problemas de salud. La despersonalización se asoció con el acceso a servicios médicos. El logro personal estuvo influenciado por las condiciones de vida y la duración del servicio. Se identificaron diferencias personales y relacionadas con el trabajo entre sexos y géneros en las características personales y variables relacionadas con el trabajo, incluyendo el tiempo de servicio, el uso de medicamentos, el consumo de alcohol y el absentismo. Conclusiones: Los factores personales múltiples influyeron diferencialmente las puntuaciones en los 3 dominios del MBI-HSS. El sexo ejerció una fuerte influencia. Otras características personales asociadas reflejan roles y creencias societarias de género. Es posible que se necesiten estrategias proactivas dirigidas a subgrupos específicos de trabajadores de atención hospitalaria para asegurar su capacidad de cuidar a sus pacientes con empatía y competencia y reducir el riesgo de Burnout. Las estrategias preventivas probablemente tendrían un impacto significativo en la calidad general de vida de los trabajadores y disminuirían el absentismo.